Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

15/02/2022

Conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, VIQUEL publie son Index d’égalité femmes-hommes. VIQUEL obtient le bon score de 94 points sur 100 !

En 2019, nous avions obtenu 84 points.

En 2020, nous avions obtenu 93 points.

94 points

En quoi consiste cet index ?

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise) ; il donne une note sur 100 points. En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale.


Pour établir leur note, les entreprises de 50 à 250 salariés, dont nous faisons partie, ont dû mesurer quatre grands indicateurs :

1. l’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points ; Viquel a obtenu 39 points.

2. l’écart de répartition des augmentations individuelles (promotions comprises), sur 35 points ; Viquel a obtenu 35 points.

3. le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, sur 15 points ; Viquel a obtenu 15 points.

4. le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points ; Viquel a obtenu 5 points.

*Ce résultat a été calculé sur la période de référence retenue, du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.