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Index égalité professionnelle

Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

12/02/2021

Conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, VIQUEL publie son Index d’égalité femmes-hommes. VIQUEL obtient le bon score de 93 points sur 100 !

En 2019, nous avions obtenu 84 points.
93 points

 

En quoi consiste cet index ?

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise) ; il donne une note sur 100 points. En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale.

Pour établir leur note, les entreprises de 50 à 250 salariés, dont nous faisons partie, ont dû mesurer quatre grands indicateurs :

  1. l’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points ; Viquel a obtenu 39 points.
  2. l’écart de répartition des augmentations individuelles (promotions comprises), sur 35 points ; Viquel a obtenu 35 points.
  3. le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, sur 15 points ; cet indicateur n’est pas calculable car nous n’avons pas eu de retour de congés maternité sur la période.
  4. le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points ; Viquel a obtenu 5 points.

*Ce résultat a été calculé sur la période de référence retenue, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020.

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